Aufgabengebiet
Der Fachbereich Planen und Stadtentwicklung hat eine sehr heterogene Aufgabenstruktur. Aufgrund von gesetzlichen und gesellschaftlichen Veränderungen ist er in der Vergangenheit stetig gewachsen und mit neuen Themen und Herausforderungen konfrontiert.
Im Sachgebiet Kartografie und Geodatenmanagement wird eine großmaßstäbige objektorientierte Stadtkarte aufgebaut und fortgeführt, die zusätzlich auch topografische GIS-basierte Datengrundlage für das städtische Grünflächenmanagement-System ist.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Fachliche Leitung des Teams Objektbasierte Stadtkarte (derzeit 11 Mitarbeitende)
- Fachliche Betreuung der Erstellung, Fortführung und Datenhaltung der Objektbasierten Stadtkarte
- Entwicklung und Laufendhaltung von ETL-Prozessen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Pflege von Gis-basierten Geodatenbanken
- Koordination und Organisation der Bearbeitung für eine termingerechte Bearbeitung und Bereitstellung für Lagepläne (einfache und qualifizierte) sowie Bebauungspläne
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Dienststellen
- Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von innovativen Verarbeitungskonzepten und Entwicklungsarbeiten
Wir bieten Ihnen
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren
- Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
- Im Einzelfall eine Leistungsprämie
- Im Einzelfall die Gewährung von Zulagen, welche sich nach dem TVöD richten
- Die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung
- Ein umfangreiches Betriebssportprogramm
- Sehr gutes kollegiales Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Ihre Qualifikationen
- Mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing. (FH)/Bachelor) der Fachrichtung Vermessungswesen, Geodäsie, Geoinformation oder eines vergleichbaren Studienganges und die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung Ingenieur*in
- Es können sich auch Personen mit den genannten Studienabschlüssen bewerben, die über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen
- Praktische Erfahrung in den Themenkomplexen GIS-basierter Datenmodellierung und GIS-Analysen
- Für die Eingruppierung nach E12 ist eine mindestens drei jährige Berufserfahrung erforderlich. Falls Sie noch nicht über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen sollten, können Sie die fehlende Berufserfahrung bei uns sammeln und werden für diese Zeit in Entgeltgruppe 11 eingruppiert
Darüber hinaus erwarten wir
- Sehr gute Kenntnisse in der Bearbeitung und Verarbeitung von GIS-basierten Geodaten
- Programmierkenntnisse (z.B. Java, Python) und den Wunsch nach stetiger diesbezüglicher Weiterqualifizierung
- Kenntnisse der rechtlichen Vorgaben des öffentlichen Vermessungswesens in Niedersachsen einschließlich der NBauO und der BauvorlVO sind von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Die Fähigkeit zu zielbewusster Arbeit auch unter Termindruck
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Gute Kooperations- und Teamfähigkeit
- einen beteiligungsorientierten Führungsstil
- Soziale Kompetenz sowie Interkulturelle-, Gender- und Diversity-Kompetenz
Eingruppierung
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 12 Fg. 2 TVöD bewertet (BXXIX Anlage 1– Entgeltverordnung (VKA)) und steht Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12, Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste.
Der Arbeitsplatz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 beziehungsweise 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen und ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Informationen
Für nähere Auskünfte zu den Tätigkeiten steht Ihnen der Sachgebietsleiter Herr Chaouali unter der Rufnummer 0511/168-46456 zur Verfügung. Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsverfahren haben, wenden Sie sich bitte an Frau Langenbach (OE 61.01) unter der Rufnummer 0511/168-32263.
Informationen zur Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin erhalten Sie unter www.karriere-stadt-hannover.de
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich bitte online über das Bewerbungsportal www.stellenausschreibungen-hannover.de oder richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (ohne Foto) unter Angabe der Ausschreibungsziffer 61.22-2023-04-Z bis zum 12.April 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Fachbereich Personal und Organisation (OE 18.11), Trammplatz 2, 30159 Hannover.
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